A. et B. sont les parents mariés de C. Ils ont divorcé en 2014. La garde a été attribuée à A., tandis que B. devait verser une contribution d’entretien. B. a demandé et obtenu une augmentation de la contribution d’entretien. A. recourt au Tribunal fédéral.

La modification de la contribution d’entretien ne peut intervenir qu’en cas de changement durable de circonstances. Or, dans le cas d’espèce, A. a augmenté son taux d’activité et perçu des bonus de son employeur et a vu ses charges diminuer du fait qu’il est retourné vivre auprès de sa mère. Dans le même temps, les charges de l’enfant ont augmenté plus que selon les paliers prévus.

A. argue que son activité professionnelle a été impactée par le conflit entre la Russie et l’Ukraine, et que son employeur ne lui versera plus de bonus à l’avenir. Il lui appartenait toutefois d’apporter des éléments concrets en ce sens, et il ne peut se contenter de l’affirmer et de prétendre qu’il ne lui appartient pas d’en établir les détails.

Ses autres griefs sont purement appellatoires, et irrecevables.

Le recours est donc rejeté.